¿En que momento la ética debe surgir en una empresa?
La ética debe estar presente en lo estratégico, en lo táctico y en lo operativo, es decir, debe sentirse en las directivas, en los ejecutivos y en general en todas las personas que conforman una organización, con ello se garantiza una gestión fundamentada en principios no negociables y no adaptables por conveniencias o interpretables según el momento o la circunstancia.
¿Qué es ser ético?
Es proyectar los valores y principios fundamentales a la realidad, al que hacer,... en otras palabras actuar como consecuencia de la interiorización de acciones socialmente responsables que traigan beneficios individuales y comunitarios.
¿Cuáles son los pasos a seguir para forjar una cultura ética organizacional?
Si el objetivo es construir una cultura ética, debes seguir esta secuencia:
Compromiso de la gerencia con asignación de recursos.
Sensibilización y concienciación de la necesidad de un actuar ético.
Fundamentación y formación en identificación y resolución de dilemas éticos.
Construcción del ideario ético, valores, principios y sus comportamientos asociados.
Acompañamiento y control para asegurar el cambio organizacional.
La ética debe estar presente en lo estratégico, en lo táctico y en lo operativo, es decir, debe sentirse en las directivas, en los ejecutivos y en general en todas las personas que conforman una organización, con ello se garantiza una gestión fundamentada en principios no negociables y no adaptables por conveniencias o interpretables según el momento o la circunstancia.
¿Qué es ser ético?
Es proyectar los valores y principios fundamentales a la realidad, al que hacer,... en otras palabras actuar como consecuencia de la interiorización de acciones socialmente responsables que traigan beneficios individuales y comunitarios.
¿Cuáles son los pasos a seguir para forjar una cultura ética organizacional?
Si el objetivo es construir una cultura ética, debes seguir esta secuencia:
Compromiso de la gerencia con asignación de recursos.
Sensibilización y concienciación de la necesidad de un actuar ético.
Fundamentación y formación en identificación y resolución de dilemas éticos.
Construcción del ideario ético, valores, principios y sus comportamientos asociados.
Acompañamiento y control para asegurar el cambio organizacional.
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